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我国《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
不能从字面意思理解，相同岗位的人最后获得的薪酬数目一样，如果绩效结果不同，那获得的报酬也应该不同。
从上面三个条件来看，实际上同酬，指实行相同的工资分配办法。
日工资是指当月的计薪日，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。下面我就为大家解开日工资计算方法，希望能帮到你。
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了制度工作日和制度计薪日两个概念。
制度工作日主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行标准工时制度(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过制度工作日规定的工作小时数即为加班。因此，制度工作日这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
制度计薪日即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与制度计薪日及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
小王每月工资3000元，春节 7天都在加班，那么加班费计算如下：
前3天为法定节假日，每天加班费为3000÷21.75×300%;
后4天为双休日调整的，公司可安排补休，无法补休的，每天加班费为3000÷21.75×200%;
以上两项总计：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元
本月如无其他加班，工资总计：2344.83+3000=5344.83元
加班费只与制度计薪日或日工资有关。
如何设置工资项目和工资计算公式
一、首先我们需要创建一个EXL表格用于工资记录使用。
二、我们可以在exl的下方标签拦先建立好用于登记工资的几个标签，我宾哥在这里给大家推荐了三个标签：
一个是自己公司工资的收入情况表格
三、在制作工资表格的时候我们首先需要了解公司的的工资计算方法说明：(以下算法是我自己公司的工资算法，仅供参考)
1、工资总计=固定工资小计(其中基本工资为3000元)+月度奖金(此处为标准奖金)+计件绩效工资+交通补贴+住房补贴+其他补贴
2、应发工资=工资总计+加班工资+加班补贴+其它补贴+绩效奖金+伯乐奖+创新奖+及时奖励+其它奖金+党员补贴-迟到扣款-事假扣款-病假扣款-旷工扣款-婚假扣款-早退扣款-产假扣款-入司或离职扣款-调薪扣款-绩效扣款-门禁违规扣款-BUG扣款-日志扣款-ERP扣款-计算机违规扣款-其它违纪扣款-工牌扣款-其它扣款
3、实发工资=应发工资-医保-养老-待业-住房公积金-个人所得税-工会费-医保工本费-房租-餐费-百年健康-其它(如游泳费、体检费、VIP服务费等)
新进员工第一个月及离职员工按当月实际工作日数、应出天数及实际工作天数为工资计算依据;新进员工次月统一按21天计算;工作时数按8小时/天计算。
例：新进员工固定工资小计为1200，当月工作日数25天，应出20天，实出20天，迟到50分钟
第一个月工资=1200-1200/21/8/60*50-1200/25*(25-20)=955元
五、在我们可以制作完成一个固定公司工资的表格后。接下来比较好做的就是其他收入了，现在压力很大，我宾哥也是不得不在下班或者周末的时候找一点兼职赚点奶粉钱养家糊口!直接写份表格记录一下一个月的收入情况
六、最后就是工资的汇总了，同样的做好一个公式进行两个工资的最后金额统计，这样每个月的实际收入就出来了!是不是很简单!let's go开始制作吧!
《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
一般情况下工厂正式员工是采用的同工同酬方式计薪，派遣或者外包员工一般主要采用同工同酬和小时工两种，同工同酬即底薪+加班费+津贴+奖金+全勤这些。
计算方法：同工同酬，底薪除以21.75除以8等于周一到周五每天八小时内每小时的工资（也就是加班基数），周一到周五每天超过八小时的算平时加班即为加班基数的1.5倍工资。周六周日这两天上班的全部为加班基数的2倍工资，节假日三倍薪资。小时工，每月工时乘以每小时的工价即为每月工资。
同工同酬，是同等人员身份，同岗位同工种，同等级别同等经验的人的待遇应该是相当的，编制其实就是一个机构单位的架构，业务和人员规模，会随发展而调整。
1.是劳动者的工作岗位、工作内容相同；
2.是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；
3.是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
《劳动合同法》除劳务派遣外，规定只有在劳动合同中未约定或约定不明时，对用人单位才有同工同酬的约束。
事业单位的同工同酬，原来以为除了没有编制，其他什么都一样，后来才知道自己错了，是我错了，同工同酬既不是有编，又不是聘用，身份很尴尬，所以属于边缘人，单位有的福利可以给你发，也可以不给你发，因为你没有正式的编制啊，你能怎么样，听说有的单位同工同酬的只发在编人员的60%考核的钱，这还叫什么同工同酬啊，所以，结论是，还是带编的靠谱。
同工同酬是指在同样的工作条件下，男女员工应该享有同样的工资待遇。对于每天工作10.5个小时的情况，一般的计算方式如下：
如果底薪为2280元，一般情况下可以按照2280元/21.75天≈ 104.83元/天来计算日工资。
对于每天工作10.5个小时的情况，一般情况下，超过8小时的部分算作加班工资。具体计算方式可以按照以下方式计算：
超时加班工资=日工资 x 1.5 x超时工作时间
例如，如果每天工作10.5小时，超过8小时的部分为2.5小时，那么加班工资= 104.83元/天 x 1.5 x 2.5小时= 393.14元/天。
最后的总工资是由日工资和加班工资组成，具体计算方式如下：
总工资=日工资 x工作天数+加班工资
例如，如果每月工作26天，那么总工资= 104.83元/天 x 26天+ 393.14元/天 x 18.5天= 3,039.86元。
需要注意的是，以上计算方式仅供参考，实际计算方式可能会因不同的公司和行业而略有不同。同时，加班工资的计算方式也可能因不同的地区和政策而有所差异。
如果您遇到实际问题，建议咨询您所在公司或相关部门的财务人员以获取更准确的计算结果。
