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1、一般应当当天结清，但一些省市规定，可以在三天或者五天内结清，当地有规定的应从其规定。
2、第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月
4、的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支
5、付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
6、第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
7、劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
8、第十九条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。
9、劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。
1、“工资原则上在办理离职手续时结算，但劳动合同中有约定的，当月工资可以按照劳动合同中的约定支付，其他部分如经济补偿金等届时支付。”离职证明上写的是什么，是工人需要注意的一个重要问题。网络上关于这个问题的讨论很多，争议点主要集中在离职证明是否可以写有离职原因、工作能力、职工品行等评价性内容。
2、按照公司要求办理离职手续后，主要看公司的正式程度和发工资日期。如果是用正规银行卡支付个人工资的企业，需要等到统一发放日期，才会正常到达。如果是现金支付，需要和当时的人事财务部算个人工资，然后老板签字，当场支付。根据个人业务和人事财务沟通，有必要和老板沟通。
3、有些公司当时可以马上结算，但大多数公司的财务制度规定，工资结算的日期可能是你所有工资都将结算的日期。即使你辞职了，错过了工资结算的日期，也可能会推迟一段时间，你所有的工资都会在下次结算。如果提前一个月申请辞职，那么工资需要按日期结算。如果用人单位不立即结清工资，可以直接向当地劳动局举报。
4、如果你和公司签订劳动合同，你提到的提成应该是工资。根据相关法律法规，工资必须按月发放，不得拖欠。可以和公司协商，也可以向当地劳动监察部门举报拖欠工资。他们会帮你拿回工资。如果不能解决问题，可以申请仲裁。
5、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者的工资不得无故克扣或拖欠。企业必须在员工离职后15日内办理劳动关系终止证明和社保转移手续。如不处理，造成员工损失的，由企业承担法律责任。
大多数企业当天走都不会当天结算工资，要等到下月单位发工资时统一发放。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
1、合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定；
2、从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违约，是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。也就是说，合同解除权的行使要符合正当目的；
3、从交易成本角度来分析，合同解除意味着交易失败，一方违约就解除合同，将给市场交易带来沉重的交易成本，并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏；
4、一般来说，合同的目的是与合同的主要义务联系在一起的，违反主要义务将使合同目的难以达到，而单纯违反依诚实信用原则所产生的附随义务，一般不会导致合同目的丧失，不能据此解除合同；
5、不适当履行与合同解除。不适当履行是指债务人交付的货物不符合合同规定的质量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不严重，一般要求采取降价和修补办法予以补救，而并不宣告合同解除。
综上所述，如果瑕疵本身能够修理，非违约方有权要求违约方修理瑕疵。给予非违约方要求修理瑕疵的权利，实际上使他获得修补瑕疵的机会，从而避免合同被解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1、法律分析：辞职当天是有工资的，根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、职工与用人单位办理离职的当天，是否支付工资法律上没有明确的规定，如果用人单位不其规定应从其规定，一般是支付劳动者已经付出劳动的工资，当天如果没有付出劳动是不应支付工资的。
2、法律只规定了用人单位在办理职工离职手续的同时，应当一次性给职工结清工资，出具离职证明。
3、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4、《工资支付暂行规定》第9条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1、当天辞职当天离职的情况，要看是否符合条件，如果强行离开，没有办理离职就走，很难结清工资，给单位造成损失，还要赔偿。
2、只有依法办理离职，才能有工资。
3、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
4、双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
5、因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
6、第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
7、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
8、第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
9、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
10、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
11、第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
12、(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
13、(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
14、(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
