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2022年乡村公益性岗位待遇标准具体要看是什么地方，有的地方每月可拿几百元补贴，有的地方每月可拿一千多元补贴。具体待遇标准，以当地为准。
1、公益性岗位，主要是解决当地的失地农民、就业困难群体，零就业家庭、残疾人等。针对的是本地户籍人群，一般需要持有失业证或到就业服务机构进行过求职登记。
2、辅助性岗位，主要是给公务员、事业人员提供各种后备保障性服务的岗位人员，辅助性岗位一般都是劳务派遣人员，不与行政单位直接签订合同，只是工作地点在单位内，人的社保、工资等等与用人单位没有任何关系。
公益性岗位不能转正。公益性岗位不能升职，更不能转正。转正要看你所在的单位，单位要是有指标，划定条件给你的话，就考上了就能转，考不上就保持原样，合同到期了，单位要是继续用你，就会一直以聘用方式延续下去，一般没什么大错误的话，单位都是会沿用的。公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。
《劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
企业会缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金；而且还享受国家规定的休假、探亲假、婚丧假和实行计划生育的优待等福利。
在发达国家和地区，从事社会工作是一项非常崇高和体面的工作，报酬也很不错。社会工作者的工资在全国不是统一标准的，其中深圳、东莞、广州等地由于社工事业得到政府重视，部分费用由财政支付，所以待遇稍微高一些，大概在5000-8000左右。其他城市，例如杭州、武汉等地，工资一般在3000-5000左右，整体来看，目前我国社会工作者工资待遇还不算太高，不过随着社会工作的发展，社会工作这个行业就业前景以及发展潜力是非常巨大的。
随着我国经济和社会的高速发展，许多社会问题也随之增加。可以说，社会工作者职业涉及的面极其广泛，医院内从事病人心理疏导工作的人员、司法机构处理和疏导家庭纠纷的人员等，均属于社会工作者范围。
专家预计，在未来十年内，公民将慢慢形成社工意识，而政府也将随之出台配套政策。社会工作，这个新兴的职业将会有很好的发展前景。
有社会工作者证书能够从事的工作比较多，主要有：公务员岗位、社会保障或社会福利类事业单位相关岗位、与社会保障或社会福利相关的群团组织和相关民间组织的相关岗位、社区居民委员会的工作岗位、民间社会服务机构等。
1、组织社区服务活动，发展便民利民社区服务，完善老年人、残疾人、优抚对象和弱势群体服务网络，开展群众性社会互助活动，帮助失业人员就业；
2、协助政府做好居民最低生活保障、企业退休人员和失业人员的管理和服务工作，协助有关部门维护社会治安和流动人口管理，开展劳动教养人员教育活动，调解民间纠纷；
3、做好社区环境净化、绿化、美化和生态环境保护工作，协助有关部门发展社区卫生事业，开展医疗、保健、康复、健康教育和计划生育服务；
4、维护社区成员的合法权益，对社区部门及其工作人员的工作进行监督和评价，对社区燃气、卫生、供水、供电、供热等公共服务和物业管理进行监督和评价。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
公益性岗位工资：公益性岗位工资标准并不统一，一般来说工资不会很高，工资会视当地的工资水平来定位。
以江苏为例，苏南苏中苏北的生活水平不一样，工资定位也不一样，苏北一般1200，苏中一般1400-1600，苏南一般1600-2000，工资按年均1、8万元的标准执行。
具体包括各类协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等岗位。
具体包括社区服务岗位，包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务岗位。
3、机关事业单位工勤保障和公共服务岗位
主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤岗位。
4、设区市级政府或其人力资源社会保障部门根据本地实际提出、报经省级人力资源和社会保障部门批准的其他岗位。
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亲亲您好，很高兴为您服务：公益性岗位工资是1820元/月。在待遇方面，一般公益性岗位是按照当地的最低工资待遇标准进行发放的。如根据2022年嘉峪关某单位公益性岗位招聘公告，岗位补贴为1820元/月，单位缴纳844.02，合计2664.02。又如青海省某县2022年8月份公益性岗位招聘公告，工资待遇为1700元/月。又如济南市某单位城镇公益性岗位补贴标准“由县级人民政府按照不低于当地月最低工资标准，依据岗位类型、劳动时间等因素确定”再如海南省某县2022年公益性岗位招聘公告显示，工资待遇不低于1680元/月，包含社保个人缴纳部分。感谢您的提问，以上是我的回复，希望可以帮助到您哈。
1、政府购买服务人员算国家工作人员即编外人员,政府向人才人事公共服务机构招聘人员,由人才人事公共服务机构与被派遣的政府购买服务工作人员签订聘用合同,合同期限根据岗位任务确定为1—3年。
2、编外聘用人员工资、福利待遇:1.按工种确定聘用人员的月工资档次,月最低工资不得低于县政府规定的最低工资标准。
3、2.聘用人员的工资确定与调整由分管股室向局分管领导提出建议意见,报经局领导班子同意后,由计划财务股发放。
4、各用人部门不得随意提高或降低聘用人员的工资标准。
5、3.聘用人员由计划财务股按有关规定办理医疗保险、养老保险(含失业保险、工伤保险、生育保险)。
6、4.聘用人员按国家规定享受法定节假日;其病(事)假按月累计,累计超过4小时不足8小时按1天计算。
7、月请事假累计满2天以上者(不含2天)、病假满3天(不含3天)以上者超出天数按当年日均工资扣发。
8、不算,只能说是合同工,是编外人员!当然不算,是合同工,这种情况早就实施了。
9、即编外人员,政府向人才人事公共服务机构招聘人员,由人才人事公共服务机构与被派遣的政府购买服务工作人员签订聘用合同,合同期限根据岗位任务确定为1—3年。
10、编外聘用人员工资、福利待遇:1.按工种确定聘用人员的月工资档次,月最低工资不得低于县政府规定的最低工资标准。
11、2.聘用人员的工资确定与调整由分管股室向局分管领导提出建议意见,报经局领导班子同意后,由计划财务股发放。
12、各用人部门不得随意提高或降低聘用人员的工资标准。
13、3.聘用人员由计划财务股按有关规定办理医疗保险、养老保险(含失业保险、工伤保险、生育保险)。
14、4.聘用人员按国家规定享受法定节假日;其病(事)假按月累计,累计超过4小时不足8小时按1天计算。
15、月请事假累计满2天以上者(不含2天)、病假满3天(不含3天)以上者超出天数按当年日均工资扣发。
16、当然不是,只能算第三方不一定,有些后勤人员可能是临时聘请人员。
17、政府购买服务工作人员纳入人事编制管理。
18、由人才人事公共服务机构与被派遣的政府购买服务工作人员签订聘用合同,合同期限根据岗位任务确定为1—3年。
19、在合同期内,人才人事公共服务机构要按照国家规定,为被派遣的政府购买服务工作人员办理社会保险,办理工资发放、工龄计算、调整档案工资、参加社会化职称评审、资格考试等手续。
20、即编外人员,政府向人才人事公共服务机构招聘人员,由人才人事公共服务机构与被派遣的政府购买服务工作人员签订聘用合同,合同期限根据岗位任务确定为1—3年。
21、编外聘用人员工资、福利待遇:1.按工种确定聘用人员的月工资档次,月最低工资不得低于县政府规定的最低工资标准。
22、2.聘用人员的工资确定与调整由分管股室向局分管领导提出建议意见,报经局领导班子同意后,由计划财务股发放。
23、各用人部门不得随意提高或降低聘用人员的工资标准。
24、3.聘用人员由计划财务股按有关规定办理医疗保险、养老保险(含失业保险、工伤保险、生育保险)。
25、4.聘用人员按国家规定享受法定节假日;其病(事)假按月累计,累计超过4小时不足8小时按1天计算。
26、月请事假累计满2天以上者(不含2天)、病假满3天(不含3天)以上者超出天数按当年日均工资扣发。
