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1、公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、劳动者需要先和人事部门了解清楚，少发工资的原因，是否为社保基数调整、请假扣款等；
2、如果用人单位克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动局行政部门协助劳动者维权；
3、劳动者申请劳动仲裁，需依法书面提交仲裁申请书，收集相关证据，比如劳动合同、工资条、出勤记录等，证据充足的情况下，劳动者的主张可以得到支持。
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
不是违法的，如果单位支付员工的工资低于当地最低工资水平，那么是属于违法行为。
减少员工的上班时间，从而降低员工的工资，从描述上看无法判定是否属于违法行为。如果单位支付员工的工资低于当地最低工资水平，那么是属于违法行为。如果员工支付员工的工资满足最低工资水平的要求，那么并不属于违法。
一般情况下，用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。不过，用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。此时，公司降低员工的工资则不是违法，而是双方协商一致的内容。单位随意降低员工的工资，是否合法，要看具体情况：
1、如员工的工资低于当地规定的最低工资标准，是违法的；
2、如员工的工资低于劳动合同约定的工资，是违法的；
3、如员工的工资高于当地规定的最低工资标准、高于劳动合同约定的工资，是不违法的；
4、如单位随意降低员工工资出现违法的情况，员工可以与单位解除劳动合同，单位要支付补偿金；
如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
问题一：公司无故降职降薪怎么办？公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。
问题二：公司无故辞退或降薪该怎么办？企业单方面要求降薪没有法律依据，不需接受。劳动合同法有明确规定，合同签定有明确薪资注明，如公司单方面解除合同是要付法律责任的对员工进行赔偿，你们因此也可以拒绝公司这种非法作为。你现在处于劳动法的保障之下，对于以上情况完全可以置之不理。假如他们要解除合同，将要支付经济补偿。到时可以去你所在区的劳动部门申请劳动仲裁要求补偿，（我个人认为你所在的公司)不是好公司，作为该公司法人以及行政人事管理人员的做法已经触犯了刑法（人道），是要受法律（严重）报应的。
问题三：公司无故降薪该怎么办算违反劳动合同，但你一定要先找当地的劳动仲裁机构,就是找劳动局
进行仲裁订不能直接解除。当然你可以申请辞职不过损失比较大了。通过仲裁你可以要求用工方履行合同，补偿工资，或者解除并补偿你
问题四：公司连续两个月无故降低工资，我该怎么办我来帮你分析分析：
1.在降薪过程中未征得我们的同意。我知道公司在此问题上肯定是违法的
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据是劳动合同法30条第1款，诚如你所了解，公司是违法的
2.但我不太清楚应该如何应对才会最大减少自己的损失，是在领到工资后自已辞职再告他们吗
如果你不想辞职，那么你无需辞职也无需拒领，正确的做法是依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。依据是劳动合同法30条第2款
如果你是想辞职，那么你可以直接解除劳动关系并依法要求公司按时按量结算工资，并支付经济补偿
3.如果要求公司赔偿损失，应当怎么赔，根据是什么
如果不辞职那么只能按照第2点的分析去做，即要求单位按时按量发工资
如果要辞职也是必须按照第2点的分析去做，但是你要求的不是赔偿而是补偿。法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是劳动合同法38、46、47条
因此在因为公司降薪而主动辞职的情况下，你的补偿金额为2个月工资，当然正常工资公司肯定也是要支付的
总结本案，公司单方面降薪是违法的，你可以要求按时按量发放工资，如果因此而辞职的话你可以要求工资之外，还能要2个月工资作为经济补偿。
个人建议，如果不是非走不可的话，不要主动辞职，如果是公司违法解除和你的劳动关系的情况下依法你还有赔偿，现阶段还是继续工作并要求公司按时按量发工资即可。本案中你有理有据，不管是去仲裁还是上法院，你都不会吃亏
希望对你有帮助，也祝愿你能依法维护自己的合法权益！
补充：既然没有实际减薪那么公司现在没有违法，只是将来有可能违法。你可以根据上面的分析，从道理和法律两方面去和公司交涉，如果协商不下那么按法律程序办的话于法于理你都占优势，公司也不能拿你怎样
问题五：公司无故降薪怎么样可以得到补偿算违反劳动合同，但你一定要先找当地的劳动仲裁机构,就是找劳动局进行仲裁，不能直接解除。当然你可以申请辞职不过损失比较大了。通过仲裁你可以要求用工方履行合同，补偿工资，或者解除并补偿你
问题六：公司无故调职还降薪，我该怎么办？ 10分如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
问题七：劳动法对于公司无故降薪之规定不能低于当地最低工资标准，也不能低于合同中约定的工资，否则属于违法，你可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。
问题八：在公司干了十年了，公司想无故降职，降薪应该怎么办劳动法是规定公司可以不加薪，但是不能降薪的，员工可以不接受降薪的，可以跟公司协议离职，那到你应得的补偿再走。
问题九：公司降级降薪怎么办如果公司无故降薪，就是违法的，你可以通过以下途径解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
问题十：公司无故降职降薪怎么办？公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。
1、公司随意降低工资是不合法的，用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
